Due tecnici di laboratorio con oltre trent'anni di servizio presso la GE.P.O.S. di Telese Terme sono stati interessati da licenziamenti, riportando all'attenzione pubblica una vertenza occupazionale che dura da mesi nella clinica sannita. Secondo quanto riportato da NTR24, al momento del suo articolo del 20 ottobre 2026 un licenziamento era stato comunicato, mentre la seconda lavoratrice o il secondo lavoratore non aveva ancora ricevuto la lettera perché in ferie.

I sindacati FP CGIL e UIL FPL hanno chiesto chiarimenti sulle ragioni dei licenziamenti e sul rispetto delle norme applicabili, compresi gli eventuali criteri relativi ad anzianità e carichi familiari. Hanno inoltre annunciato un sit-in a Telese per lunedì.

Cosa chiedono i sindacati

Oltre ai due casi individuali, i sindacati chiedono all'ASL Benevento di verificare l'organizzazione e i livelli di personale del laboratorio, e se la riduzione di personale sia compatibile con i requisiti di qualità e sicurezza dell'assistenza sanitaria.

L'orario esatto, il punto di ritrovo e la partecipazione al sit-in annunciato per lunedì non sono stati confermati in modo indipendente nel materiale esaminato per questo articolo.

Parte di una più ampia vertenza sulla riduzione del personale

I due casi del laboratorio sono presentati come parte di una più ampia procedura di riduzione del personale del 2026 che inizialmente ha coinvolto circa 16 dipendenti della GE.P.O.S.

Le notizie del giugno 2026 indicavano che la procedura comprendeva otto infermieri, un radiologo, due tecnici di laboratorio, un impiegato amministrativo e personale di cucina e dei servizi di supporto. I sindacati all'epoca chiesero l'intervento dell'ASL Benevento e di altre istituzioni.

Fp CGIL, UIL Fp e CISL Fp hanno poi mantenuto lo stato di agitazione dopo il licenziamento di 16 dipendenti della clinica, secondo Il Mattino, e hanno affermato che un'ulteriore mobilitazione potrebbe seguire se non si fosse trovata una soluzione condivisa.

Dalla riduzione dell'orario al licenziamento

All'inizio della vertenza, l'azienda aveva proposto di ridurre l'orario settimanale dei due tecnici di laboratorio da 36 a 20 ore, anziché procedere subito con il licenziamento, secondo Realtà Sannita. Quell'articolo collegava la proposta a una presunta perdita del 2025 di circa 3,68 milioni di euro.

La spiegazione attuale del datore di lavoro per i due licenziamenti di ottobre e la sua risposta alle rivendicazioni dei sindacati non sono state trovate nei documenti esaminati. Il preciso legame procedurale tra la procedura di riduzione di giugno e i licenziamenti di ottobre è riportato come contesto ma non è documentato qui attraverso un atto procedurale ufficiale.

La struttura

La GE.P.O.S., Gestione Progetti Ospedalieri Sanniti, è una struttura sanitaria di Telese Terme il cui sito ufficiale indica le analisi di laboratorio tra i suoi servizi.

NTR24 attribuisce ai dati in possesso dei sindacati una cifra di oltre 200.000 prestazioni di laboratorio all'anno. Tale cifra non è stata verificata in modo indipendente nel materiale esaminato.

Cosa seguire

Primo, se la seconda lettera di licenziamento sarà consegnata, ritirata o modificata, dal momento che il secondo lavoratore risultava in ferie quando è stato comunicato il primo licenziamento.

Secondo, se l'ASL Benevento effettuerà le verifiche richieste dai sindacati su organico, organizzazione e sicurezza del servizio del laboratorio, e se l'azienda fornirà una spiegazione pubblica delle proprie scelte.