Manageritalia Campania ha presentato a Napoli nuovi dati che descrivono un ampio divario occupazionale tra la Campania e la media nazionale, con i giovani adulti tra i 25 e i 34 anni particolarmente penalizzati.
Per questa fascia d'età, il tasso di occupazione in Campania è pari al 48,2%, rispetto al 68,4% nazionale. La disoccupazione tra i 25-34enni è al 21,5% in Campania, rispetto al 9,5% a livello nazionale.
Anche il quadro generale resta debole. L'occupazione totale in Campania è al 45,4%, rispetto al 62,2% nazionale. La retribuzione oraria lorda è di 12,62 euro in Campania contro 14,78 euro a livello nazionale, con uno svantaggio maggiore per le donne.
Pochi dirigenti, minor valore aggiunto
Manageritalia collega il divario occupazionale alla bassa densità manageriale e alla produttività della regione. La Campania ha 0,3 dirigenti ogni 100 lavoratori, rispetto a una media nazionale di 0,9.
Il valore aggiunto per lavoratore è pari a 83, a fronte di un indice nazionale fissato a 100, e scende a 80 nei servizi di mercato. Manageritalia indica le competenze manageriali e un maggiore coinvolgimento delle istituzioni come strumenti per migliorare la competitività delle imprese campane.
I dati della presentazione di Napoli e quelli di un'altra testata locale non sono direttamente confrontabili perché sembrano riferirsi a diversi periodi o rilasci statistici. I dataset AstraRicerche e Istat citati per i dati sui giovani non erano collegati direttamente, quindi il preciso periodo di riferimento e la metodologia non possono essere verificati dai soli articoli.
Forti differenze tra le province
La disaggregazione provinciale mostra differenze rilevanti all'interno della Campania.
Tra le province campane, Benevento ha il tasso di occupazione più alto per i 25-34enni con il 57,4%, mentre Caserta ha il più basso con il 45,3%.
Sul fronte della disoccupazione nella stessa fascia d'età, Napoli ha il tasso più alto tra le province considerate con il 25,5%, mentre Avellino ha il più basso con il 16%. Questi confronti provinciali non vanno letti come una graduatoria completa senza consultare il dataset integrale.
Un lieve aumento dei dirigenti
C'è un segnale modestamente positivo. Il numero di dirigenti del settore privato in Campania è aumentato dello 0,2% nel corso del 2025 e del 2,5% nei primi quattro mesi del 2026, secondo Manageritalia.
Gli articoli indicano la sottorappresentazione manageriale come un vincolo alla crescita, ma non quantificano quanta occupazione o produttività aggiuntiva deriverebbe da una maggiore capacità manageriale.
Le priorità indicate da Manageritalia Campania
Manageritalia Campania ha indicato come priorità l'occupazione giovanile e femminile, la formazione collegata al lavoro, la parità retributiva e i settori a più alto valore aggiunto.
Per chi vive in Campania, la conclusione pratica è chiara: lo svantaggio più marcato colpisce i giovani lavoratori e le donne, le retribuzioni restano sotto il livello nazionale e la regione ha molti meno dirigenti per lavoratore. Secondo Manageritalia, per ridurre questi divari servono una maggiore capacità manageriale, una migliore formazione in linea con i posti disponibili e la crescita delle attività a più alto valore aggiunto.
